TREBEP: Tests Gratuitos para Oposiciones de Función Pública 2024
Domina el texto refundido del Estatuto Básico del Empleado Público con nuestra plataforma de tests online. Accede a cuestionarios gratuitos, explicaciones detalladas y simulacros de examen diseñados para maximizar tu preparación y asegurar tu plaza en las próximas convocatorias.
¿Qué es 22015?
El Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, conocido popularmente como TREBEP, constituye la norma fundamental que regula la condición jurídica y estatutaria de los empleados públicos en España. Fue aprobado para refundir, ordenar y simplificar la normativa dispersa que hasta entonces existía, consolidando un marco legal común para todos los trabajadores al servicio de las administraciones. Esta ley establece los principios básicos de la función pública, garantizando la igualdad de acceso, el mérito y la capacidad como pilares inalienables de la selección. Además, define con precisión los derechos y deberes de los funcionarios, así como el régimen disciplinario aplicable a las faltas y sanciones. Su vigencia es esencial para comprender la organización funcional, la promoción interna, la formación continua y los sistemas de evaluación del desempeño en el sector público español. La normativa también aborda la igualdad de trato, la corresponsabilidad y los mecanismos de participación, reflejando la evolución moderna de la administración pública hacia la eficiencia y la transparencia. Todos los aspirantes a plaza pública deben dominar cada uno de sus artículos para afrontar con solvencia las pruebas selectivas y garantizar un ejercicio correcto de las funciones administrativas.
Temario disponible: bloques y temas
Nuestros cuestionarios cubren los principales títulos y artículos de 22015.
Derechos y Deberes de los Empleados Públicos
- • Acceso a la función pública mediante sistemas de concurso-oposición o concurso que garanticen igualdad, mérito y capacidad como requisitos inexcusables para la incorporación al servicio.
- • Derecho a la promoción interna, formación profesional continua y evaluación periódica del desempeño en sus puestos de trabajo para favorecer el desarrollo profesional y la actualización técnica.
- • Deber de observar la constitución y las leyes, actuando con objetividad e imparcialidad en el ejercicio de las competencias públicas y evitando cualquier tipo de favoritismo o discriminación.
- • Obligación de guardar secreto respecto a los hechos o circunstancias conocidas por razón del cargo y de abstenerse en casos de conflicto de intereses que puedan comprometer la neutralidad del servicio.
- • Derecho a la integridad física, a no ser discriminados por razón de origen, sexo, religión o cualquier otra condición personal y social durante el ejercicio de sus funciones administrativas.
Régimen Disciplinario y Faltas Administrativas
- • Clasificación de las faltas en muy graves, graves y leves, estableciendo una escala proporcional de sanciones administrativas que garantiza la tipicidad y la legalidad del procedimiento sancionador.
- • Las faltas muy graves incluyen el abandono del servicio, la discriminación, la apropiación indebida o la revelación de secretos, conllevando sanciones que pueden alcanzar la separación del servicio.
- • Las faltas graves abarcan el desacato a la autoridad, la negligencia grave en el servicio o la reiterada inasistencia injustificada, requiriendo un procedimiento de instrucción que respete el derecho de defensa.
- • Las faltas leves se refieren a retrasos habituales, incumplimiento de órdenes de menor entidad o falta de cuidado en el servicio, aplicándose sanciones leves como apercibimiento o suspensión de empleo y sueldo.
- • Prescripción de las sanciones según la gravedad: tres años para muy graves, seis meses para graves y tres meses para leves, garantizando la seguridad jurídica y la extinción de responsabilidades tras el plazo legal.
Carrera Profesional y Sistemas de Evaluación
- • Establecimiento de escalafones y cuerpos específicos que determinan la progresión y el desarrollo profesional del empleado público, asegurando una movilidad ordenada y meritocrática.
- • Derecho a la formación reglada y a la participación en programas de actualización de conocimientos para mejorar la eficiencia, la especialización técnica y la adaptación a las nuevas tecnologías.
- • Implementación de sistemas de evaluación del desempeño que vinculen los resultados con la promoción interna y la retribución variable, fomentando la responsabilidad y la excelencia en el servicio público.
- • Posibilidad de movilidad entre administraciones públicas bajo condiciones que salvaguarden la continuidad de los derechos adquiridos, facilitando la gestión eficiente de recursos humanos en todo el territorio.
- • Creación de comisiones de evaluación y seguimiento para garantizar la objetividad, la transparencia y la imparcialidad en los procesos de promoción, evitando arbitrariedades y asegurando la igualdad de oportunidades.
Estatuto del Personal Laboral y Eventual
- • Aplicación del marco del TREBEP al personal laboral fijo, temporal y eventual, adaptando las normas básicas a su régimen contractual y garantizando la coherencia normativa en el sector público.
- • El personal eventual se designa libremente por la autoridad competente y cesa automáticamente con la finalización del mandato político, sin derecho a estabilidad ni a indemnización por extinción del contrato.
- • Regulación de los convenios colectivos de ámbito estatal para el personal laboral, garantizando la negociación colectiva, la mejora de condiciones laborales y la participación en la vida de la administración.
- • Prohibición expresa de contratación laboral para cubrir necesidades permanentes, reservando estas plazas exclusivamente al personal funcionario de carrera y exigiendo una cobertura legal clara para cualquier interinidad.
Oposiciones donde se pregunta 22015
22015 forma parte del temario de estas oposiciones públicas.
Fuentes oficiales
Verifica esta norma en el BOE (Boletín Oficial del Estado):
Buscar "22015" en BOE →¿Por qué TestOposicion es gratis?
Sabemos que preparar unas oposiciones ya es bastante caro. Libros, academias, tasas... No creemos que practicar tests deba ser otro gasto más.
Sin costes ocultos
No hay planes premium ni suscripciones de pago. Cero.
Hecho por opositores
Creado por personas que han pasado por el proceso y quieren ayudar.
En constante mejora
Añadimos nuevas preguntas y funcionalidades continuamente.
Recursos oficiales y útiles
Enlaces a fuentes oficiales para completar tu estudio.
Preguntas frecuentes
¿Que regula Real Decreto Legislativo 2/2015? ▼
Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la es una norma que regula aspectos especificos dentro de su ambito material. Su contenido se aplica en toda Espana y, en lo que corresponda, es de estudio obligado en los temarios oficiales de oposiciones que incluyen esta materia.
¿En que oposiciones se pregunta Real Decreto Legislativo 2/2015? ▼
Forma parte del temario de oposiciones como y otras mas.
¿Las preguntas del test son reales de examenes oficiales? ▼
Si. Las preguntas que encontraras al practicar estan extraidas de examenes oficiales y temarios verificados. Cada pregunta cita el articulo o articulo concreto de la norma que regula la materia preguntada, para que puedas contrastar la respuesta con la fuente legal.
¿Necesito registrarme para practicar? ▼
Para acceder a los cuestionarios completos necesitas crear una cuenta gratuita. El registro no requiere tarjeta bancaria ni suscripcion: una vez creada la cuenta puedes practicar de inmediato y guardar tu progreso entre sesiones.
¿Puedo practicar solo articulos concretos de la ley? ▼
Si. Una vez dentro del cuestionario puedes filtrar por temas especificos. Esto te permite centrarte en un bloque concreto (por ejemplo, solo los articulos de procedimiento) en lugar de repasar toda la ley de golpe.
Empieza a practicar 22015 hoy, es gratis
Sin suscripciones. Crea tu cuenta gratuita y empieza a practicar preguntas tipo test ahora.
Crear cuenta gratisAviso: Este contenido es orientativo. Para preparar tu oposición consulta las fuentes oficiales del BOE. TestOposicion no es una academia oficial ni está vinculada a ningún proceso selectivo.