TREBEP: Todo lo que necesitas saber para aprobar tus oposiciones
El Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público es la norma fundamental para todos los funcionarios y personal laboral de la Administración. En TestOposicion ponemos a tu disposición tests gratuitos, cuestionarios interactivos y explicaciones actualizadas al día para que domines cada artículo y te presentes a las oposiciones con total confianza.
¿Qué es 62015?
El Real Decreto Legislativo 5/2015, conocido como TREBEP, es la norma básica que regula la condición jurídica y estatutaria de los empleados públicos en España. Derogó la anterior Ley 7/2007 y unificó en un solo texto las figuras del funcionario de carrera, el personal laboral, el interino y el eventual. Su objetivo principal es garantizar la igualdad de tratamiento, la meritocracia en el acceso y la eficacia en la prestación de los servicios públicos. Define los derechos y deberes, el régimen disciplinario, la carrera profesional y los procedimientos de selección. Además, establece el principio de igualdad de género y la corresponsabilidad como ejes transversales de la función pública.
Temario disponible: bloques y temas
Nuestros cuestionarios cubren los principales títulos y artículos de 62015.
Derechos y deberes básicos del empleado público
- • El artículo 53 enumera los derechos fundamentales, incluyendo la estabilidad en el empleo, la formación continua, la promoción interna y la seguridad e higiene en el trabajo.
- • El artículo 54 detalla los deberes esenciales como el cumplimiento de las normas, el respeto a la Constitución, la neutralidad política y la obligación de guardar secreto oficial.
- • Se reconoce expresamente el derecho a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, con medidas concretas de flexibilidad horaria y permisos retribuidos.
- • Las Administraciones deben garantizar la igualdad de trato y no discriminación, promoviendo activamente la igualdad real entre mujeres y hombres en todos los niveles.
- • El personal eventual tiene un régimen específico vinculado a la confianza política, sin acceso a la carrera profesional ni a la estabilidad automática al finalizar el mandato.
Acceso y selección pública: mérito y capacidad
- • El principio constitucional de mérito y capacidad rige todas las fases de la selección, garantizando que los procesos sean públicos, transparentes y competitivos.
- • Las pruebas de acceso deben ser específicas para cada cuerpo o escala, evaluando conocimientos teóricos, prácticos y aptitudes psicotécnicas según el nivel del puesto.
- • Existe la figura de la reserva de plaza para personas con discapacidad, asegurando al menos un cupo en cada proceso selectivo cuando las plazas lo permitan.
- • El concurso-oposición es la forma general de acceso, combinando pruebas objetivas de conocimiento con valoración de méritos académicos y profesionales.
- • Los funcionarios interinos pueden acceder mediante sistemas abreviados en supuestos de urgencia o necesidad, siempre que se agote la bolsa de trabajo correspondiente.
Carrera profesional y formación permanente
- • La carrera profesional se estructura en escalas, subescalas y niveles de complejidad, permitiendo la promoción vertical y horizontal según los méritos evaluados.
- • La formación es un derecho y un deber, organizándose en tres modalidades: inicial para el acceso, permanente para la actualización de conocimientos y específica para puestos técnicos.
- • El sistema de evaluación del desempeño es obligatorio y vincula los resultados con la promoción interna, la formación personalizada y, en su caso, la retribución variable.
- • Los grupos de trabajo, comisiones de estudio y planes sectoriales de formación permiten adaptar la actualización profesional a las necesidades reales de cada administración.
- • La promoción interna debe garantizar la igualdad de oportunidades, publicando las vacantes en los tablones oficiales y facilitando el acceso a la formación requerida.
Régimen disciplinario y faltas
- • Las faltas se clasifican en leves, graves y muy graves, con un sistema de proporcionalidad que garantiza que la sanción se ajuste al grado de ilicitud cometido.
- • Las faltas leves incluyen incumplimientos menores de horarios o negligencias leves en el servicio, mientras que las muy graves abarcan acoso, discriminación o revelación de secretos.
- • El procedimiento sancionador exige la apertura de un expediente, la audiencia del interesado, la aportación de pruebas y la resolución motivada dentro de los plazos legales.
- • Las prescripciones varían según la gravedad: un año para leves, dos para graves y cuatro para muy graves, tras los cuales extinguen la responsabilidad disciplinaria.
- • El recurso de reposición o la vía contencioso-administrativa permite impugnar las sanciones, garantizando el derecho de defensa y la tutela judicial efectiva.
Incompatibilidades y convivencia en la función pública
- • El régimen de incompatibilidades busca evitar conflictos de interés y garantizar la dedicación exclusiva cuando el puesto lo requiera, sin impedir actividades lícitas.
- • Se prohíbe expresamente la participación en negocios con la propia Administración donde se preste servicio, salvo que medie autorización expresa y previa.
- • Las actividades privadas deben declararse anualmente, y su incumplimiento puede derivar en la pérdida de la incompatibilidad autorizada y sanciones disciplinarias.
- • La convivencia en los centros de trabajo se rige por normas de actuación, prevención de riesgos psicosociales y protocolos específicos contra el acoso sexual y por razón de sexo.
- • Los convenios colectivos y los acuerdos de mesa sectorial desarrollan los parámetros de aplicación práctica, adaptando la normativa básica a las particularidades de cada administración.
Fuentes oficiales
Verifica esta norma en el BOE (Boletín Oficial del Estado):
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Preguntas frecuentes
¿Que regula Real Decreto Legislativo 6/2015? ▼
Real Decreto Legislativo 6/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la es una norma que regula aspectos especificos dentro de su ambito material. Su contenido se aplica en toda Espana y, en lo que corresponda, es de estudio obligado en los temarios oficiales de oposiciones que incluyen esta materia.
¿En que oposiciones se pregunta Real Decreto Legislativo 6/2015? ▼
Es una de las normas habituales en los temarios de oposiciones de la Administracion General del Estado.
¿Las preguntas del test son reales de examenes oficiales? ▼
Si. Las preguntas que encontraras al practicar estan extraidas de examenes oficiales y temarios verificados. Cada pregunta cita el articulo o articulo concreto de la norma que regula la materia preguntada, para que puedas contrastar la respuesta con la fuente legal.
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